{"id":204,"date":"2010-12-19T16:41:18","date_gmt":"2010-12-19T15:41:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.svijetmirovina.org\/?p=204"},"modified":"2010-12-19T16:41:18","modified_gmt":"2010-12-19T15:41:18","slug":"generacija-y-nedovoljno-stedi-za-mirovinu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/?p=204","title":{"rendered":"Generacija Y nedovoljno \u0161tedi za mirovinu"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Svijet je u\u0161ao u novu ekonomsku normalu koja je karakterizirana malim pla\u0107ama, nesigurnim zaposlenjem i sve ve\u0107im pritiskom na mirovinske sustave. Sve bi ovo moglo imati zna\u010dajne posljedice na budu\u0107e mirovne mnogih zaposlenika. Ameri\u010dka konzultantska ku\u0107a AON objavila je analizu koja otkriva da je zbog ovakvih trendova generacija Y (to su oni sada u dobi izme\u0111u 18 i 30 godina) posebno rizi\u010dna usprkos tome \u0161to pred sobom ima najvi\u0161e vremena za \u0161tednju.<\/p>\n

Uslijed nedovoljnog sudjelovanja u mirovinskim programima sa definiranim doprinosima, niskih stopa \u0161tednje i visokih stopa podizanja gotovine, osam od deset radnika iz generacije Y ne\u0107e mo\u0107i zadovoljiti svoje financijske potrebe tijekom umirovljenja ako zna\u010dajno ne pove\u0107aju svoju \u0161tednji i ulaga\u010dko pona\u0161anje. Prema njihovim procjenama, nakon uklju\u010divanja o\u010dekivane inflacije, radnici generacije Y bi trebali imati na svojim mirovinskim osobnim ra\u010dunima iznos koji bi trebao odgovarati devetnaestostrukom iznosu zadnje pla\u0107e, da bi odr\u017eali u mirovini sada\u0161nji \u017eivotni standard. AON-ovo\u00a0 istra\u017eivanje pokazuje da su zaposlenici ove generacije na putu da akumuliraju svega dvanaestostruki iznos, \u0161to zna\u010di da im nedostaje jedna tre\u0107ina potrebnog iznosa. Situacija je puno gora za radnike koji nisu uklju\u010deni u mirovinske programe svojih poslodavaca.<\/p>\n

Mo\u017eda \u0107e se nekome u\u010diniti \u010dudnim \u0161to pi\u0161u\u0107i o mirovinskoj problematici govorim o stranim iskustvima a ne doma\u0107ima. No razlog tome vi\u0161e je nego trivijalan. U svijetu se tome pristupa ozbiljno i postoje dovoljni statisti\u010dki podaci da bi se mogli izvu\u0107i zaklju\u010dci o mirovinskim trendovima. Budu\u0107i da je svijet u velikoj mjeri globaliziran, ovi trendovi \u0107e imati veliki utjecaj i na na\u0161 \u017eivot bez obzira prihvatili mi to ili ne. Najbolji dokaz tome je na\u0161e pona\u0161anje u teku\u0107oj svjetskoj krizi. Najprije nas je premijer ubje\u0111ivao da ona nema nikakve veze sa nama i da mi stojimo super da bi nedugo nakon toga izrekao famoznu izjavu \u201eda smo u banani\u201c.<\/p>\n

Da, mi smo u banani ali on nije. On se osigurao za svoje umirovljeni\u010dke dane. I iz ovoga moramo izvu\u0107i pouku. Na\u0161a budu\u0107a mirovina na\u0161 je \u017eivot, a za \u017eivot se treba boriti. Kada to shvatimo na\u0161a borba \u0107e dobiti \u010dvrste temelje za djelovanje i na osobnom i na dru\u0161tvenom planu.\u00a0 \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Svijet je u\u0161ao u novu ekonomsku normalu koja je karakterizirana malim pla\u0107ama, nesigurnim zaposlenjem i sve ve\u0107im pritiskom na mirovinske sustave. Sve bi ovo moglo imati zna\u010dajne posljedice na budu\u0107e mirovne mnogih zaposlenika. Ameri\u010dka konzultantska ku\u0107a AON objavila je analizu koja otkriva da je zbog ovakvih trendova generacija Y (to su oni sada u dobi izme\u0111u 18 i 30 godina) posebno rizi\u010dna usprkos tome \u0161to pred sobom ima najvi\u0161e vremena za \u0161tednju.<\/p>\n

Uslijed nedovoljnog sudjelovanja u mirovinskim programima sa definiranim doprinosima, niskih stopa \u0161tednje i visokih stopa podizanja gotovine, osam od deset radnika iz generacije Y ne\u0107e mo\u0107i zadovoljiti svoje financijske potrebe tijekom umirovljenja ako zna\u010dajno ne pove\u0107aju svoju \u0161tednji i ulaga\u010dko pona\u0161anje. Prema njihovim procjenama, nakon uklju\u010divanja o\u010dekivane inflacije, radnici generacije Y bi trebali imati na svojim mirovinskim osobnim ra\u010dunima iznos koji bi trebao odgovarati devetnaestostrukom iznosu zadnje pla\u0107e, da bi odr\u017eali u mirovini sada\u0161nji \u017eivotni standard. AON-ovo istra\u017eivanje pokazuje da su zaposlenici ove generacije na putu da akumuliraju svega dvanaestostruki iznos, \u0161to zna\u010di da im nedostaje jedna tre\u0107ina potrebnog iznosa. Situacija je puno gora za radnike koji nisu uklju\u010deni u mirovinske programe svojih poslodavaca.<\/p>\n

Mo\u017eda \u0107e se nekome u\u010diniti \u010dudnim \u0161to pi\u0161u\u0107i o mirovinskoj problematici govorim o stranim iskustvima a ne doma\u0107ima. No razlog tome vi\u0161e je nego trivijalan. U svijetu se tome pristupa ozbiljno i postoje dovoljni statisti\u010dki podaci da bi se mogli izvu\u0107i zaklju\u010dci o mirovinskim trendovima. Budu\u0107i da je svijet u velikoj mjeri globaliziran, ovi trendovi \u0107e imati veliki utjecaj i na na\u0161 \u017eivot bez obzira prihvatili mi to ili ne. Najbolji dokaz tome je na\u0161e pona\u0161anje u teku\u0107oj svjetskoj krizi. Najprije nas je premijer ubje\u0111ivao da ona nema nikakve veze sa nama i da mi stojimo super da bi nedugo nakon toga izrekao famoznu izjavu \u201eda smo u banani\u201c.<\/p>\n

Da, mi smo u banani ali on nije. On se osigurao za svoje umirovljeni\u010dke dane. I iz ovoga moramo izvu\u0107i pouku. Na\u0161a budu\u0107a mirovina na\u0161 je \u017eivot, a za \u017eivot se treba boriti. Kada to shvatimo na\u0161a borba \u0107e dobiti \u010dvrste temelje za djelovanje i na osobnom i na dru\u0161tvenom planu. <\/p>\n

[cijeli tekst..]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-204","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","odd"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=204"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":207,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/204\/revisions\/207"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=204"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.svijetmirovina.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}